Полезное

    ×

    Предупреждение

    JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 943

    JUser: :_load: Не удалось загрузить пользователя с ID: 936

    Понедельник, 01 апреля 2013 15:51

    Правила приема на работу для несовершеннолетних

    Автор
    Оцените материал
    (3 голосов)
    Из-за незнания правил приема на работу, многие несовершеннолетние подростки сталкиваются большими трудностями.

    Разберемся, что должен знать каждый поступающий на работу.
    Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16 лет. Если он заключен раньше, то требуется согласие одного из родителей или органа опеки и попечительства;
    Требуется:
    паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
    трудовая книжка;
    медицинское заключение о состоянии здоровья;
    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
    документы воинского учета.
    Если трудовой договор заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    Оформление приема на работу

    Работодатель обязан:
    - оформить с работником трудовой договор в письменной форме;
    - издать приказ (распоряжение) о приеме на работу, ознакомить работника с приказом под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы;
    - ознакомить работника под роспись локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
    - провести вводный и первичный инструктажи по охране труда на рабочем месте.

    Работы, на которых не допускается труд несовершеннолетних:

    •    запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;
    •    запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
    •    несовершеннолетние не могут заключать трудовые договоры с религиозными организациями;
    •    лица, не достигшие 18-ти лет, не могут быть приняты государственную и муниципальную службу, на работу в охранное предприятие , где требуется готовность к действиям, связанным с применением специальных средств и огнестрельного оружия;
    •    лица, не достигшие 18 лет не могут работать вахтовым методом.
    •    лицам, моложе 18 лет запрещено:
    - направлять в служебные командировки;
    - привлекать к сверхурочной работе;
    - привлекать к работе в ночное время;
    - привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

    Для лиц, не достигших 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные требования к режимам их труда.
    Продолжительность рабочего времени для работников
    - до 16 лет - не более 24 часа в неделю,
    - от 16 до 18 не более 35 часов в неделю.
    Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте:
    - от 15 до 16 лет - 5 часов;
    - от 16 до 18 лет - 7 часов.
    Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте
    - от 14 до 16 лет - 2,5 часа;
    - от 16 до 18 лет - 4 часов

    Эта информация поможет подростку приобрести работу, соответствующую его возрасту и возможностям.

    Прочитано 58204 раз Последнее изменение Вторник, 02 апреля 2013 16:55

    Оставить комментарий

    Убедитесь, что вы вводите (*) необходимую информацию, где нужно
    HTML-коды запрещены

    Яндекс.Метрика
    © 2010-2018 НП "Артель"

    Please publish modules in offcanvas position.